A igualdade de direitos plena para mulheres no mercado de trabalho poderia adicionar até US$ 28 trilhões ao Produto Interno Bruto (PIB) global, segundo um relatório do banco UBS.
O número de mulheres bilionárias cresceu 81% entre 2015 e 2024, passando de 190 para 344, impulsionado por empreendedoras.
Apesar do aumento, apenas 33% das empresas globais são de propriedade ou copropriedade de mulheres.
Desse total, elas controlam US$ 1,7 bilhão, com ativos em crescimento em comparação aos homens. A expectativa é que, nos EUA, as mulheres passem a controlar US$ 34 trilhões até 2030.
Contudo, o estudo aponta que o papel das mulheres na tomada de decisão nos negócios ainda é limitado.
“Esses potenciais ganhos econômicos estão chamando a atenção de governos e economistas, que implementam novas estratégias para promover os papéis das mulheres na sociedade”, destaca o documento.
Na média global, houve uma queda na participação das mulheres no mercado de trabalho, passando de 0,27% em 2000 para 0,24% em 2010.
De acordo com o relatório, os fatores que contribuem para essa lacuna são: falta de oportunidades para mulheres, falta de creches e de flexibilidade no trabalho, além de as mulheres dedicarem mais tempo a trabalhos domésticos não remunerados.
Ademais, apesar dos avanços, a diferença salarial entre gêneros persiste. O relatório do UBS destaca que as mulheres ganham, em média, 20 centavos para cada dólar que os homens ganham.
Outro fator apontado no levantamento é a “penalidade da maternidade”. Uma pesquisa sobre desigualdade salarial na Dinamarca mostrou que há uma redução de 20% nos salários das mulheres após a primeira gestação.
O relatório destacou que, em 2022, mulheres norte-americanas com idade entre 45 e 54 anos ganhavam 84% do salário de homens na mesma faixa etária.
Outro estudo feito no Japão indicou que a “penalidade” ocorre em razão do período de licença em que a mulher se afasta das atividades.
